SpaceX与xAI合并后更名为SpaceXAI，自今年2月以来超过50名顶尖研究人员和工程师相继离职，涉及编程助手、世界模型及Grok语音交互等核心技术团队。Meta和Thinking Machines Lab等竞争对手趁机挖角，近20名核心员工转投导致预训练团队规模骤减。马斯克推崇的极限加班文化和即将IPO带来的期权变现诱惑，成为员工大规模撤离的主要原因。核心负责人的离去不仅挫伤内部士气，也引发行业对其能否维持技术领先地位的质疑。
文章作者、来源：AIBase
埃隆·马斯克旗下的SpaceX与人工智能公司xAI合并并更名为SpaceXAI后，正陷入一场严重的人才危机。据最新行业调查显示，自今年 2 月以来，已有超过 50 名顶尖研究人员和工程师相继离职。
离职潮涉及了公司内部多个核心技术团队，包括编程助手、世界模型以及Grok语音交互等业务负责人。这一变动引发了外界对SpaceXAI未来技术持续性的高度关注。
竞争对手强力挖角，预训练团队几近空置
目前，Meta和新兴的Thinking Machines Lab等竞争对手正积极吸纳这些流失的人才。据统计，已有近 20 名核心员工转投这两家公司，导致SpaceXAI的预训练团队规模骤减。
预训练是开发顶尖AI模型的基石，核心负责人的离去让内部士气受挫。不少行业观察家开始质疑，在失去这些关键力量后，SpaceXAI是否还有能力维持其行业领先地位。
极限加班文化受阻，期权变现诱惑巨大
导致员工大规模撤离的原因之一是马斯克推崇的高压工作文化，不现实的研发期限让开发人员疲于奔命。一些工程师坦言，过度的压力甚至迫使团队在模型训练中采取了一些折中方案。
此外，随着SpaceX传出即将IPO的消息，公司内部股权价值飙升。许多员工选择在此时行权套现，认为在财务回报已经达标的情况下，没必要继续留在高压且前景不明的环境中。