Meta内部发布新版绩效指引，取消工程师绩效评估中的AI Token使用量指标。新指引由高管Maher Saba和Santosh Janardhan联合发布，明确表示不会使用AI采用率仪表盘或Token使用量来评估员工影响力，转而以工作质量与实际影响作为核心考量维度。目前Meta内部93%的代码变更已由AI智能体辅助完成，公司目标不是AI采用率本身，而是更高质量的交付与更快速的迭代。6月份Meta曾通过AI Gateway平台统一管理AI使用情况，员工今年使用的AI工具可能需要数百亿美元。该政策调整对于AI在代码开发领域的应用具有行业参考意义，反映出科技公司对AI工具评估从数量导向转向质量导向的趋势。
文章作者、来源：AIBase
Meta已告知工程师，绩效评估将不再包含AI Token的使用量。
Meta内部一份最新备忘录显示，公司高管Maher Saba与Santosh Janardhan于当地时间周二联合发布了面向全公司工程师的最新绩效期望指引，明确表示Meta“不会使用AI采用率仪表盘或Token使用量来评估员工影响力”。
新版绩效期望指引删除了此前对具体AI工具的引用，也删除了针对特定任务的AI使用指令，转而以工作质量与实际影响作为核心考量维度。备忘录还披露，目前Meta内部93%的代码变更已由AI智能体辅助完成，并表示公司的目标不是AI采用率本身，而是更高质量的交付与更快速的迭代。
值得注意的是，该媒体今年6月曾报道，Meta向6000名员工发送内部备忘录，通过名为AI GateWay的平台统一管理AI使用情况，各团队可查看自身的AI用量数据，当Token支出出现异常增长时系统会自动发出警报通知。Meta在这份备忘录中指出，公司内部AI使用量正快速增长，员工们今年内使用的AI工具可能需要花费数百亿美元。