AI技能正在成为华尔街员工薪酬与晋升的硬指标。调查显示，近四分之一的金融机构已将员工AI技能熟练程度与加薪、奖金或晋升直接挂钩，30%机构要求员工在绩效评估中披露AI工具使用情况。42%受访机构已引入正式标准评估员工AI技能，30%专门组建团队追踪AI投资效益。这一趋势折射出华尔街的深层转变——员工能否有效运用AI、并将其转化为实际业绩，已成为人才考核的新维度。
文章作者、来源：路透社
AI技能正在成为华尔街员工薪酬与晋升的硬指标。
金融服务招聘公司Selby Jennings的最新调查显示，近四分之一的金融机构已将员工的AI技能熟练程度与加薪、奖金或晋升直接挂钩。另有30%的机构要求员工在正式绩效评估中披露其使用AI工具的情况。
这一趋势折射出华尔街的深层转变——金融机构正加速寻求AI投资的可量化回报，员工能否有效运用AI、并将其转化为实际业绩，已成为人才考核的新维度。
AI熟练度纳入绩效考核体系
调查结果显示，42%的受访机构已引入正式标准来评估员工的AI技能，30%则专门组建了团队或设立了职能角色，专注追踪AI投资是否切实产生效益。
Selby Jennings执行董事Dylan Gomez向路透社表示：
"企业不再只是观察员工是否在使用AI工具，而是开始监测其对产出的实际影响，以及对业务成果的贡献。"
尽管AI技能与薪酬的挂钩趋势已初步确立，但具体的量化方式目前尚无统一标准。Dylan Gomez指出，"目前还没有成熟的公式来衡量有多少薪酬与AI使用及表现挂钩，但我们预计明年这一机制将更加清晰明确。"
这意味着，对于华尔街从业者而言，现阶段主动拥抱AI、积累可量化的实际应用成果，或将在即将到来的薪酬与晋升周期中占据先机。